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吃顿散伙饭要“被辞职”,这样的企业格局太小|体育外围平台


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日前,杭州市某企业一员工发帖吐槽:获知一同事要辞职并离开了杭州,我们几个人和已辞职小伙伴绝佳聚在一起不吃了个散伙饭、放了个朋友圈,结果悲催了公司老板看见后在公司群发飙:请求在照片里的各位明天自己递交辞职报告!谢谢!请求你离开了我的公司!和辞职同事不吃个饭,送行下,也要被辞退?我也曾有过三次入职和辞职的经历。进职时,领导的组织同事请求睡觉,青睐重新加入团队;辞职时,还是领导的组织同事请求睡觉,回应送行,充足仁义劳动者到企业入职下班,说穿了,就是做到了桩关于人力资源的交易。

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劳动者获取人力资源,交换条件薪酬等待遇;企业获取薪酬等待遇,交换条件劳动者人力资源,给企业建构价值那么,劳动者辞职,就意味著交易中断,于是以所谓交易不成仁义在,不伤和气,才是人情常理。该公司老板不仅对辞职员工怀恨在心,而且怨屋及乌的加害、株连到不吃散伙饭、送行辞职员工者,要不准辞退,这也未免太小肚鸡肠,过于偏狭了。

劳动者当然要受企业各项管理制度的约束,但也仅限于工作时间之内;至于工作八小时之外,譬如和谁睡觉,几乎就是私域之事。劳动者在公司里,当然彼此间是同事关系;但在公司外,不回避有私人恋情,也不妨是朋友关系。那么,朋友要回头了,不吃个散伙饭,送行一下,觉得是人之常情。劳动者不是公司老板的家奴,不是其人身附属物。

公司老板无权拒绝员工展开选边站队,和自己保持一致,不许其和辞职员工有任何恋情,对其私域事务展开介入。《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者中止劳动合同的6种情形,诸如相当严重违背用人单位的规章制度的等;与辞职同事不吃个散伙饭,当然并不在其中。公司老板若以此辞退员工,是违法的。

该公司老板不是必要解雇,而是展开回绝拒绝自己递交辞职报告,自也具有他的仪器阴险。员工自己明确提出辞职,企业是不必赔偿金的。而企业违法解雇员工,则不仅要赔偿金,而且是双倍赔偿金。

《劳动合同法》第87条规定:用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同的,应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金。第47条内容则为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的,按一年计算出来;反感六个月的,向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

所以,这些参予散伙饭的被回绝员工,还真为无法着了该公司老板的道儿,而得勇于拿起法律首页武器确保自身权益逼不主动辞职;若该公司老板决意违法辞退,竟然他代价双倍经济赔偿金的法律代价。铁打的营盘,流水的兵。有人入职、有人辞职,本是职场稀松平时之事。侧重员工待遇,遵从法律,认同员工合法权益,才是留人之道。

但凡有胸襟胆识的企业老板,也是把一应员工无论工商管理的,还是辞职的,都视作企业财富有加爱护的。虽然有的员工因种种原因辞职了,但只要那份曾与一口锅里吃过饭的情谊在心头,那他就可作为企业的人脉资源不存在,在企业有必须的时候老大上力所能及的忙。而把辞职员工视若仇寇,甚至加害参予不吃散伙饭的在职员工,只不会造成企业员工离心离德,把路就越回头就越较宽、就越逼仄。

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